Comment réussir une embauche en agence de communication ? Un directeur d’agence leak des informations.
Le point le plus important.
Un candidat devrait penser son embauche comme un parcours client. Avec un commencement, une découverte, une rencontre et une embauche (ou pas).
Le parcours client commence soit par une offre de poste soit par une démarche libre.
C’est au candidat de structurer les éléments qui vont permettre et faciliter la découverte de son profil et éventuellement de convaincre et séduire l’agence.
Je dirais que l’embauche, c’est 50/50. Les deux parties doivent avoir envie de collaborer.
Toutes les agences cherchent à avoir les réponses à ces questions :
- Est-ce que cette personne est capable de répondre aux demandes clients de l’agence? (Du logo, de l’édition, des outils de com’ et des actions marketing print et web pour NooN)
- Quel est le niveau d’expérience du candidat?
- Quel est son niveau d’autonomie vis-à-vis de l’équipe existante et comment va-t-il s’intégrer?
- Est-ce que le candidat va être capable de s’adapter aux projets en cours, être productif rapidement?
Un employeur a besoin de trouver l'information rapidement.
Cela commence souvent avec le profil LinkedIn. Je pense que la grande partie des agences regardent le book avant toute chose. Études et cursus scolaire ne sont pas importants.
Le book devrait être accessible via un lien ou une URL.
Le book doit donc être accessible facilement et cela par différents points d’accès. Un post sur la page. Un lien dans la bio, Des URL ou des liens dans les coordonnées du profil.
Il devrait être organisé par catégories de projets sur Béance ou autre (sauf si tu sais faire un site web).
Chaque projet devrait être structuré de manière à comprendre le déroulé d’un projet.
Lorsque nous recherchons notre futur salarié graphiste, nous avons besoin de savoir comment le candidat structure son travail.
Il faut privilégier la qualité sur l’exhaustivité. Pas besoin de beaucoup d’exemples. 2/3 exemples complets suffisent plutôt qu’une vingtaine mal structurés. Dans des secteurs très différents en B2B et B2C si possible.
Nous cherchons dans un book des projets d’identité avec les déclinaisons sur différents supports.
Nous avons besoin de voir le déroulé méthodologique de création d’identité et la façon dont tu as structuré ton travail créatif.
Pas besoin de faire beaucoup de pages et de visuels, mais un déroulé devrait contenir a minima :
- Un brief client résumé en 3/5 phrases pour mesurer le contexte, les enjeux et les contraintes
- Des recherches et des roughs pour illustrer ta démarche intellectuelle et la construction de l’identité à venir
- Deux / Trois axes créatifs en planches illustrées, pour comprendre le développement créatif et comment tu perçois l’identité du client
- Un montage de planches pour une présentation client
- Le logo validé et sa charte graphique
- Des captures d’écran ou mockups des outils et applicatifs (cartes de visites et autres éléments de bureautique, plaquettes, packaging site internet réseaux sociaux, signalétique.).
Derniers points.
Nous utilisons aussi des mockups et nous sommes capables de différencier le travail créatif et les mockups. Nous savons lire derrière les belles images…
Nous voyons passer beaucoup de choses et nous identifions les choses très inspirées ou plagiées.
Nous n’aimons pas les formules visuelles toutes faites et autres filtres qui sont déclinés sur plein de projets.
Les projets d’écoles ne sont pas ancrés dans la réalité d’un client et n’ont aucun intérêt. Nous sommes capables de les identifier et ils desservent plus qu’ils n’aident à l’embauche.
Si nous aimons reconnaître la touche personnelle d’une personne, nous apprécions surtout sa capacité à s’adapter à des problématiques et des styles différents.
Comprendre les modes d’usages et adapter l’identité sur des supports physiques comme digitaux est très important.
La capacité à utiliser d’autres supports est souvent un énorme plus (images de synthèses, vidéo ou animation).